登录名:
密码:
学生登录
教师登录
公共人力资源管理
课程负责人:丁越兰
课程首页
在线学习
考评作业
课程简介
教师简介
学习建议
学习指南
授课计划
重点难点
参考书目
课程特色
教学方法
考核评价
课程负责人
丁越兰,硕士,副教授,硕士生导师。 研究领域:组织行为、组织与人力资源管理。 讲授课程:HR培训与开发、目标管理与绩效考核、薪酬设计与职业生涯管理、商务沟通...
[详细介绍]
课程简介
公共人力资源管理是从公共部门的概念与范畴的解释入手,研究和探讨公共部门人力资源管理的规律和科学方法并有助于提高管理工作的效率和效果的一门学科,是公共管理专业学生的一本必修课程。本课程全...
[详细介绍]
学习指南
<
...
[详细介绍]
教学内容
更多>>
第一章 绪论
第一节 人力资源管理的含义和理论
第二节 公共部门
第三节 公共部门人力资源管理的内涵
第四节 公共部门人力资源管理的基本内容
第二章 公共部门人力资源管理制度
第一节 公务员制度——公共部门人力资源管理的主要制度
第二节 中国与西方公务员制度变革
第三节 现代公共部门人力资源管理制度的基本理念
第三章 公共部门人力资源管理环境
第一节 公共部门人力资源管理的外部环境
第二节 公共部门人力资源管理的内部环境
第四章 公共部门战略人力资源管理
第一节 战略管理、战略人力资源管理与公共部门战略人力资源管理
第二节 公共部门人力资源战略及其制定与实施
第五章 公共部门人力资源规划概论
第一节 公共部门人力资源规划的含义与特点
第二节 公共部门人力资源规划的种类与程序
第三节 公共部门人力资源需求与供给(一)
第四节 公共部门人力资源需求与供给(二)
第六章 公共部门工作分析与职位评价
第一节 公共部门人力资源工作分析概述
第二节 公共部门人力资源工作分析的内容、程序与基本方法
第三节 公共部门人力资源职位评价概述
第四节 公共部门人力资源职位评价的方法
第七章 公共部门人力资源分类管理
第一节 公共部门人力资源分类管理的基本含义
第二节 公共部门人力资源品位分类管理
第三节 公共部门人力资源职位分类管理
第四节 我国公共部门人力资源职位分类管理
公告通知