授课计划
授课节次
课时
第一章绪论
第一节人力资源管理的含义和理论
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第二节公共部门
第三节公共部门人力资源管理的内涵
第四节公共部门人力资源管理的基本内容
第二章 公共部门人力资源管理制度
第一节 公务员制度——公共部门人力资源管理的主要制度
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第二节 中国与西方公务员制度变革
第三节 现代公共部门人力资源管理制度的基本理念
第三章公共部门人力资源管理环境
第一节 公共部门人力资源管理的外部环境
第二节 公共部门人力资源管理的内部环境
第四章 公共部门战略人力资源管理
第一节战略管理、战略人力资源管理与公共部门战略人力资源
第二节公共部门人力资源战略及其制定与实施
第五章公共部门人力资源规划概论
第一节公共部门人力资源规划的含义与特点
第二节公共部门人力资源规划的种类与程序
第三节公共部门人力资源需求与供给
第六章公共部门工作分析与职位评价
第一节公共部门人力资源工作分析概述
第二节公共部门人力资源工作分析的内容、程序与基本方法
第三节公共部门人力资源职位评价概述
第四节公共部门人力资源职位评价的方法
第七章公共部门人力资源分类管理
第一节 公共部门人力资源分类管理的基本含义
第二节 公共部门人力资源品位分类管理
第三节 公共部门人力资源职位分类管理
第四节 我国公共部门人力资源职位分类管理
第八章公共部门人力资源招聘
第一节 公共部门人力资源招聘甄选
第二节 公共部门人力资源招聘的程序
第三节 公共部门人力资源招聘目标和原则
第四节 公共部门人力资源招聘的方法与渠道
第九章公共部门人力资源配置与流动
第一节公职人员任免
第二节公职人员升降
第三节公职人员交流调配
第四节公职人员回避
第五节公职人员的辞职、辞退
第十章公共部门人力资源离退休制度
第一节公职人员离休
第二节公职人员退休
第十一章公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效考核
第三节 公共部门人力资源绩效考核的方法
第四节 公共部门人力资源绩效考核制度
第十二章公共部门人力资源培训
第一节 人力资源发展与培训的目的与意义
第二节 人力资源发展与培训的需求分析
第三节 公共部门人力资源培训的过程
第四节 公共部门人力资源培训的评估
第十三章公共部门人力资源职业生涯规划
第一节职业生涯与职业生涯规划的含义
第二节职业生涯规划的相关理论
第三节公共部门人力资源职业生涯规划
第四节我国公务员职业生涯规划支持体系的基本架构
第十四章公共部门薪酬管理
第一节公共部门薪酬管理概述
第二节公共部门工资制度
第三节公共部门社会保险与福利制度
第十五章公职人员的申述、控告制度
第一节公职人员申诉、控告概述
第二节发达国家公职人员申诉、控告制度
第三节中国公职人员申诉、控告制度