丁越兰，硕士，副教授，硕士生导师。
研究领域：组织行为、组织与人力资源管理。
讲授课程：HR培训与开发、目标管理与绩效考核、薪酬设计与职业生涯管理、商务沟通。
授课对象：研究生、本科生、企业中高层管理者、人力资源管理一二级培训师。
参加《经济学说史》、《国际经济学》、《西部经济类人才培养》等相关著作的写作。
近年来参加并主研的课题：
参加并主研陕西省哲学社会科学八五规划重点课题《陕西现代市场体系研究》、西安市科委软科学研究课题《西安市放开搞活国有中小企业中的难点问题研究》、《利用外国资本改造西安传统产业研究》，全国教育科学十五规划重点课题《“双讲制”教学范式的结构、功能及其在中国大学文学教学中的应用与创新研究》、教育部课题《西部高等师范院校在全面建设小康社会中培养创新型人才的理论和实践问题研究》，第三轮陕西教改项目《西部（以陕西为主）高等院校经济类专业创新型人才培养体制、模式研究》等相关课题。
主持校内青年基金课题《论高新技术进步模式的选择》，主研或主持《西安市浐灞河管委会组织与人力资源管理研究》、《西安印钞管理案例咨询》、《西安经发集团薪酬与考核体系设计》、《西安现代农业总公司岗位绩效薪酬体系设计》等横向课题。