登录名:
密码:
学生登录
教师登录
公共人力资源管理
课程负责人:丁越兰
课程首页
在线学习
考评作业
课程简介
教师简介
学习建议
学习指南
授课计划
重点难点
参考书目
课程特色
教学方法
考核评价
课程目录
第一章 绪论
第一节 人力资源管理的含义和理论
第二节 公共部门
第三节 公共部门人力资源管理的内涵
第四节 公共部门人力资源管理的基本内容
第二章 公共部门人力资源管理制度
第一节 公务员制度——公共部门人力资源管理的主要制度
第二节 中国与西方公务员制度变革
第三节 现代公共部门人力资源管理制度的基本理念
第三章 公共部门人力资源管理环境
第一节 公共部门人力资源管理的外部环境
第二节 公共部门人力资源管理的内部环境
第四章 公共部门战略人力资源管理
第一节 战略管理、战略人力资源管理与公共部门战略人力资源管理
第二节 公共部门人力资源战略及其制定与实施
第五章 公共部门人力资源规划概论
第一节 公共部门人力资源规划的含义与特点
第二节 公共部门人力资源规划的种类与程序
第三节 公共部门人力资源需求与供给(一)
第四节 公共部门人力资源需求与供给(二)
第六章 公共部门工作分析与职位评价
第一节 公共部门人力资源工作分析概述
第二节 公共部门人力资源工作分析的内容、程序与基本方法
第三节 公共部门人力资源职位评价概述
第四节 公共部门人力资源职位评价的方法
第七章 公共部门人力资源分类管理
第一节 公共部门人力资源分类管理的基本含义
第二节 公共部门人力资源品位分类管理
第三节 公共部门人力资源职位分类管理
第四节 我国公共部门人力资源职位分类管理
第八章 公共部门人力资源招聘
第一节 公共部门人力资源招聘
第二节 公共部门人力资源招聘的程序(一)
第三节 公共部门人力资源招聘的程序(二)
第四节 公共部门人力资源招聘目标和原则
第五节 公共部门人力资源招聘的方法与渠道
第九章 公共部门人力资源配置与流动
第一节 公职人员任免
第二节 公职人员升降
第三节 公职人员交流调配
第四节 公职人员回避
第五节 公职人员的辞职、辞退
第十章 公共部门人力资源离退休制度
第一节 公职人员离休
第二节 公职人员退休
第十一章 公共部门人力资源绩效管理
第一节 公共部门绩效管理概述
第二节 公共部门人力资源绩效考核
第三节 公共部门人力资源绩效考核的方法
第四节 公共部门人力资源绩效考核制度
第十二章 公共部门人力资源培训
第一节 人力资源发展与培训的目的与意义
第二节 人力资源发展与培训的需求分析
第三节 公共部门人力资源培训的过程
第四节 公共部门人力资源培训的评估
第十三章 公共部门人力资源职业生涯规划
第一节 职业生涯与职业生涯规划的含义
第二节 职业生涯规划的相关理论
第三节 公共部门人力资源职业生涯规划
第四节 我国公务员职业生涯规划支持体系的基本架构
第十四章 公共部门薪酬管理
第一节 公共部门薪酬管理概述
第二节 公共部门工资制度(一)
第三节 公共部门工资制度(二)
第四节 公共部门工资制度(三)
第五节 公共部门工资制度(四)
第六节 公共部门工资制度(五)
第七节 公共部门社会保险与福利制度(一)
第八节 公共部门社会保险与福利制度(二)
第十五章 公职人员的申述、控告制度
第一节 公职人员申诉、控告概述
第二节 发达国家公职人员申诉、控告制度
第三节 中国公职人员申诉、控告制度
考核评价
学习指南
<
...
[详细介绍]