公共人力资源管理是从公共部门的概念与范畴的解释入手，研究和探讨公共部门人力资源管理的规律和科学方法并有助于提高管理工作的效率和效果的一门学科，是公共管理专业学生的一本必修课程。本课程全面阐释了公共部门人力资源管理的概念、原理、理论和方法。所介绍的公共部门人力资源管理理论力图在“公共”与“人力资源管理”之间寻求一种平衡。在吸收借鉴国外公共人力资源管理之精华的同时结合中国的实际进行研究和创新，在国际化的基础上实现本土化。同时，本课程注重把规范性与经验性、学术性与应用性、科学性与实践性有机统一起来，优化公共部门人力资源管理领域的研究和教学，为公共部门人力资源管理的实践者提供科学、可靠和有用的知识。本课程分为5篇共15章，分别从公共部门人力资源管理概论、公共部门人力资源规划、公共部门人力资源流动、公共部门人力资源开发和公共部门人力资源保障等方面进行阐述。
设置本课程的目的，就是希望同学们通过对公共人力资源管理理论与实务的学习，比较系统地掌握现代公共人力资源管理的理论依据和知识体系，熟悉现代公共人力资源管理的科学方法，了解现代公共人力资源管理的发展趋势，能对一些前沿理论进行追踪学习，独立思考，有自己的观点和见解，并通过理论联系实际，对现实生活中的公共人力管理现象能进行理性的分析，提高同学们的理论水平和分析问题的能力，培养强烈的人才意识，提高管理技能，实现人力资源的增值，为今后从事相关工作奠定良好的基础。