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劳动法与社会保障法
课程负责人:穆随心
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课程简介
劳动法学与社会保障法学是一门实践性和应用性很强的综合性学科。该学科产生于19世纪末20世纪初。一百多年以来,经过几代学者的努力,劳动法学与社会保障法学已成为第三法域——社会法学领域中最富有生机和活力的学科。对于中国而言,劳动法学与社会保障法学是一门正处于发展中的新兴学科。自20世纪80年代以来,随着中国改革开放和市场经济目标
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课程负责人
主讲教师穆随心,1968年12月生,陕西师范大学法学系副教授,法学硕士,主要从事劳动法学的教学、研究工作。 近三年来,在CSSCI核心期刊及重要期刊上发表劳动法专业学术论文和法学教育研究论文12篇
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教学日历
教学内容
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第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的概念及其调整对象(一)
第二节 劳动法的概念及其调整对象(二)
第三节 劳动法的概念及其调整对象(三)
第四节 劳动法的概念及其调整对象(四)
第五节 劳动法的概念及其调整对象(五)
第六节 劳动法的概念及其调整对象(六)
第七节 劳动法的理论基础
第八节 劳动法的地位与作用
第九节 劳动法渊源及其体系架构
课后习题
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
第二节 外国劳动立法概况
第三节 中国劳动立法概况
第四节 国际劳动立法概况
第三章 劳动法的基本原则
第一节 劳动法基本原则的概念
第二节 劳动法基本原则的内容
第四章 劳动者的权利与义务
第一节 劳动权
第二节 劳动者的权利义务
课后习题
第五章 劳动法中的法律关系
第一节 劳动法律关系(一)
第二节 劳动法律关系(二)
第三节 劳动行政法律关系
第四节 劳动服务法律关系
第五节 劳动团体法律关系
课后习题
第六章 就业促进制度
第一节 就业与就业促进
第二节 就业促进主体
第三节 政府就业促进的主要措施
课后习题
第七章 劳动合同
第一节 劳动合同概述(一)
第二节 劳动合同概述(二)
第三节 劳动合同的形式和内容
第四节 劳动合同的订立
第五节 劳动合同的法律效力
第六节 劳动合同的解除(一)
第七节 劳动合同的解除(二)
学习指南
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