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组织行为学
课程负责人:睢党臣
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课程简介
《组织行为学》采用系统分析的方法,综合运用心理学、社会学、管理学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识,研究一定组织中人的心理和行为的规律性,从而提高各级领导者和管理者对人的行...
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课程负责人
睢党臣,男,汉族,陕西临潼人,中共党员,博士,副教授,现任陕西师范大学国际商学院公共管理系主任,硕士生导师。中国市场营销学会理事,陕西省外国经济学说研究会理事。 1986.7-19...
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学习指南
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教学内容
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第一章 绪论
第一节 组织与组织行为
第二节 组织行为学的发展阶段
第三节 组织行为学的研究方法
第二章 知觉与行为
第一节 什么是知觉
第二节 社会知觉
第三节 知觉活动的构成及其影响因素
第四节 知觉过程模型
第五节 适应知觉规律,提高管理水平
第三章 个性与行为
第一节 个性概述
第二节 气质与行为
第三节 性格与行为
第四节 能力与行为
第四章 价值观、态度与工作满意
第一节 价值观与行为
第二节 态度与行为
第三节 工作满意度
第五章 工作压力与疏导
第一节 压力:现代生活的副产品
第二节 压力的来源:工作性压力、 生活性压力、社会性压力
第三节 压力的影响
第四节 压力管理:减压的策略
第六章 激励理论
第一节 激励理论概述
第二节 内容型激励理论
第三节 过程型激励理论
第四节 行为改造型激励理论
第七章 群体心理与群体行为
第一节 群体心理
第二节 群体行为特征
第三节 人际关系
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